Районный слет  молодых  педагогов.

25 марта  прошел первый муниципальный слет  молодых педагогов. Место его проведения было выбрано не случайно. Школой  будущего назвала Вяткинскую  среднюю общеобразовательную школу  заместитель главы администрации МО «Судогодский район», начальник управления образования  Медведева Н.В.

Инновационая деятельность образовательного  учреждения и  наставничество – это два основных фактора, влияющих  на процесс  становления   молодых педагогов  как профессионалов.

Участники слета ознакомились с учебно-материальной базой школы, функционированием единой локальной сети, работой  цифровых  лабораторий.  В интерактивном  режиме прошли занятия в педагогических  мастерских и творческих  лабораториях. В педагогических мастерских «Учитель будущего», «Симфония педагогической любви», «Успех для всех» своим опытом делились члены районного клуба «Пеликан». Работу творческих лабораторий «Роботофест», «Использование образовательных приложений и современных гаджетов в обучении», «Основы 3D моделирования»  продемонстрировали учителя школы.

Содержательным и интересным  было выступление директора  Муромцевской средней школы Чижиковой Л.С. «Наставничество как эффективная форма работы с молодыми педагогами», схематично представленное на ярком  баннере  «В поисках формулы успеха».

Баранова Л.В. выступила с информацией о членстве в  профсоюзе молодых педагогов (76,2%). По ее мнению, мало убедить, показать, обучить инновационным формам работы молодых педагогов, необходимо еще создать условия для их работы и творчества, но и этого  не достаточно. Для того, чтобы молодые педагоги  остались «верными» профессии и школе, должна быть достойная заработная плата. Поэтому  приоритетными в деятельности областного комитета  Профсоюза  являются вопросы оплаты труда работников образования.

В результате совместной работы с департаментами образования и финансов администрации области, внесения предложений и выступлений на публичных слушаниях по разработке бюджета области на 2018г., неоднократных переговоров с органами власти  при заключении 3х-строннего Соглашения между администрацией области, областным Объединением профсоюзных организаций и Советом товаропроизводителей на 2018-2020гг., постоянного контроля за положением в оплате труда повышены базовые оклады и ставки с 1 января 2018г. на 8,6%, с 1 сентября 2018г. – на 10% (в последнем случае обком настаивал на установлении базовых окладов и ставок на уровне МРОТ или в размере базового оклада педагогического работника, не имеющего квалификационной         категории. Однако эти предложения не имели положительного решения из-за отсутствия необходимых средств). В ноябре 2018г. по Закону Владимирской области №107-ОЗ от 21.11.2018г.на повышение оплаты труда работников отрасли дополнительно было  выделено34373,4 тыс.руб.

По настоянию обкома в 3х-сторонее Соглашение внесено условие обеспечения уровня гарантированной части зарплаты не менее 70% от общего ее размера. Принимаемые меры последовательно приближают выполнение этого показателя.

Владимирская область стабильно обеспечивает уровень оплаты труда педагогических работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012г. №597 в части выполнения целевых показателей по средней зарплате всех категорий педагогических работников. На 01.01.2019г.  у педагогических работников общего образования средняя зарплата составила 28649,0 руб.; учителей – 28483,9 руб., педработников ДОУ – 26773,3 руб., педагогов допобразования – 28960,8 руб. ( Это выше установленных целевых показателей). В течение 2018г. по данным Росстата по всем субъектам РФ (информация в обком поступает из ЦС Профсоюза) Владимирская область по заработной платке всех категорий педагогических работников среди 17 субъектов ЦФО РФ (без г.Москва) находится на 4-5 месте. (Вместе с тем изучая положение с оплатой труда, обком считает, что в значительной степени рост показателей зарплаты связан с увеличением учебной нагрузки педагогов в школах и объемом работы в ДОУ сверх нормативов).

Профсоюз  серьезное внимание  уделяет  защите, отстаиванию и принятию новых мер социальной поддержки молодых педагогов  на  законодательном уровне. По инициативе   областной организации  приняты и уже несколько лет действуют повышающие коэффициенты по оплате труда молодых педагогов, установлены фиксированные выплаты за классное руководство. Молодые педагоги – члены профсоюза защищены профсоюзной страховкой на случай увольнения  в связи с сокращением. Неоднократно проводился мониторинг по изучению условий труда и быта молодых педагогов.  В случае сложных жизненных ситуаций педагоги могут взять беспроцентный займ  до 50000рублей  (в зависимости от дохода) на 8 месяцев, получить материальную помощь, бесплатную юридическую консультацию и помощь, а также воспользоваться санаторной путевкой со скидкой до 20%.  Членство в профсоюзе – дополнительные баллы при аттестации. Профсоюзная скидка членам районной организации предоставляется  в салоне «Оптика», в Фото-ателье,  в магазинах  «ДАС», «Карандаш», «Садовод», аптеке «Центральная», при заказе ремонтных  работ у ИП Евдокимов Р.В.

В соглашение между управлением образования и районной организации профсоюза, подписанном  01 февраля т.г., внесен пункт выплаты подъемных молодым специалистам.

Важным мотивационным фактором будет бонусная программа, которая экспериментально запущена  в 17 регионах РФ. Единый электронный профсоюзный билет будет работать в магазинах-партнерах в любом городе России. Партнеров уже более 700, ожидается увеличение их еще в 10 раз. Помимо скидки, планируется  30%-ый возврат денежных средств  на карточку.

Не быть членом профсоюза будет просто не выгодно!